新加坡今后將更重視外勞的質(zhì)量，除了從非傳統(tǒng)來源地如菲律賓和斯里蘭卡引入熟練建筑工人，也探討為每一家建筑公司制定最低的熟練（R1級）外勞雇用比率。

　　官委議員狄拿卡蘭（R Dhinakaran）詢問，既然我們有意擴(kuò)大外勞的來源地，是否意味著我們將減少從傳統(tǒng)來源地引入外勞，對此，人力部代部長陳川仁昨天在國會答復(fù)時指出，建設(shè)局去年在菲律賓和斯里蘭卡設(shè)立海外考試中心（Overseas Testing Centres），從其他非傳統(tǒng)國家如菲律賓和斯里蘭卡引入熟練建筑工人，這是一項(xiàng)“探索性”的做法，以期擴(kuò)大熟練外勞的來源地，滿足我國的建設(shè)需求，而不是要減少中國、印度、泰國及孟加拉等傳統(tǒng)來源國的外勞數(shù)量。

　　新加坡留學(xué)網(wǎng)了解，截至去年底，已有約200人通過斯里蘭卡海外考試中心的鑒定，其中超過三成已到我國工作。至于菲律賓則有20多名學(xué)員通過了技能鑒定。

　　陳川仁指出，除了擴(kuò)大外勞來源地，政府也通過另外兩項(xiàng)剛在財(cái)政預(yù)算案宣布的措施，提升建筑業(yè)生產(chǎn)力，即推出新技能鑒定框架，允許符合條件的非熟練（R2級）工人自動升級為熟練工人，以及加大非熟練與熟練工人之間的勞工稅差距。從2016年7月起，非熟練工作準(zhǔn)證的勞工稅，將從前一年的600元提高到700元。

　　陳川仁說：“比起成本費(fèi)用，我們現(xiàn)在更注重工人質(zhì)量，這是我們經(jīng)過深思熟慮后的決定�！�

　　針對設(shè)定熟練工人比率這項(xiàng)新舉措，陳川仁表示，與非熟練工人相比，雖然公司得支付更高的薪水給熟練工人，但對新加坡來說，減少對低技術(shù)勞工的依賴是正確的一步。

　　外籍勞工中心昨天發(fā)表文告，就人力部推出的一系列新措施表示肯定。不過，針對政府將從事建筑業(yè)、海事業(yè)與加工業(yè)（Process)工人的最長受雇期從18年延長至22年，主席楊木光提議，當(dāng)局應(yīng)規(guī)定雇主提呈提升公司生產(chǎn)力的詳細(xì)計(jì)劃，以避免業(yè)者因不愿聘請本地工人而選擇延長外勞的受雇期。

　　另外，楊木光也建議，符合延長受雇期條件的工作準(zhǔn)證持有人，在工作滿18年時，雇主如不愿續(xù)聘或無法給予充分的續(xù)聘條件，工人可選擇更換雇主。