現在出國留學成為國人的一大熱潮，尤其是去新加坡留學的學生畢業以后在新加坡工，因為新加坡完善的福利，優厚的待遇非常吸引人。下面就為大家介紹一下在新加坡工作時會遇到的問題

　　工傷賠償

　　根據工傷賠償法令，員工因工作受傷或患病將獲得雇主賠償。因工殉職的員工，其家屬將獲賠償。從1996年1月1日起，永久性受傷的賠償額是14萬7千新元；而死亡的賠償額是11萬1千新元。另外，雇主也必須償付醫藥費、住院費等，并在員工療傷期間照常支付工資給他。

　　辭職

　　除非有其它合約的束縛，員工辭職需提前1個月通知雇主對于就業準證和工作準證持有者，辭職意味著他們準證的失效。除非他們能找到新的雇主重新申請準證，否則必須離開新加坡。

　　裁員

　　一般公司都對被裁退員工有所賠償。通常服務期少過3年的員工每年獲得1星期薪金的賠償，超過3年則每年獲得1個月的賠償。當然，具體的賠償額根據公司的財務狀況而定，沒有一概而論。

　　就業準證

　　就業準證分為P和Q準證。外國專業人才到新加坡工作的主要途徑是申請就業準證。簡單來講，如果你學有專長，希望來新加坡工作，而又有一家新加坡公司打算聘用你，那么這家公司就可以為你申請就業準證。

　　根據法令，基本月薪超過2000新元的外國勞工必須申請就業準證，或反過來說，就業準證申請者的基本月薪必須高過2000新元。自1998年9月1日起，人力部從新加坡移民與登記局手中接管了就業準證申請與批準事務。

　　在目前的架構下，就業準證分為P準證和Q準證。P準證是發給擁有受認可的專業資格而且月薪超過3500新元的專業人士；而Q準證是發給擁有受認可的資歷且月薪超過2000新元的人士。