新加坡是全球最富裕的國家之一，是繼倫敦、紐約和香港之后的第四大國際金融中心，并以穩(wěn)定的政局、廉潔高效的政府而著稱。新加坡不僅在經(jīng)濟方面發(fā)展迅速，其完備的教育體系也是世界公認的。新加坡政府高度重視教育事業(yè)，教育投資占國民生產(chǎn)總值的4%，投入力度在亞洲各國家中一直保持地位。近年來，越來越多的家長選擇送孩子出國留學，隨著新加坡的教育水準不斷提升，家長的目光紛紛瞄準了新加坡這個離中國近又經(jīng)濟發(fā)達的國家。新加坡留學網(wǎng)為將來打算在新加坡就業(yè)的學生介紹關(guān)于就業(yè)方面的新加坡留學指南。

　　試用期

　　一般公司的試用期為3個月，但少數(shù)公司為6個月。在試用期內(nèi)雇主要考察員工的能力和表現(xiàn)，并提供適當?shù)呐嘤枴６鴨T工也可借這段時間適應(yīng)公司的環(huán)境。除非有其它合約的束縛，雇主和員工雙方均可在這段時間內(nèi)提前1星期（或賠償相等于1周的薪金）通知對方終止雇傭關(guān)系。當然，如果雙方互感滿意，員工使轉(zhuǎn)為正式，通常其薪金也會有所增加。在試用期內(nèi)，通常員工不享有正式員工所享有的福利，如病假、醫(yī)藥費報銷等。

　　工作時間

　　新加坡的法定工作時間是每周44小時。大部分的本地公司為5天半工作制，即周一到周五全天（8小時）及周六上午（4小時）。也有不少公司（多為外國公司）采取5天制，但每天的工作時間大約9小時。在制造業(yè)生產(chǎn)線上工作的員工則通常為輪班制，其工作及休息時間因公司而定。

　　工資

　　工資通常按月發(fā)給員工，也有公司每半月發(fā)放一次。為防止拖欠員工工資，工資法規(guī)定工資必須至少每月發(fā)放一次。對于新加坡公民和永久居民，雇主必須為他們繳交公積金。對55歲以下的員工，目前的總繳交率是工資的32％，其中雇主交12％，雇員交20％。所以他們所得到的實際工資為字面工資的112％，而可以花費的為80％。

　　休假

　　一般上員工在年和第二年會享有7到14天的常年休假，休假天數(shù)到第三年會有所增加，介于9到18天。除非是手術(shù)或住院，一般公司也規(guī)定一年累積病假不能超過2周。

　　花紅

　　按照慣例，大多數(shù)公司都會在每年12月發(fā)給員工相等于1個月薪金的花紅，稱為第十三個月花紅或年終花紅。有些公司也根據(jù)員工的服務(wù)年限來決定年終花紅的不同梯級，如1.1個月、1.25個月等。業(yè)績好的公司也會在不定的時間發(fā)放特別花紅，讓員工分享公司的盈利。

　　工傷賠償

　　根據(jù)工傷賠償法令，員工因工作受傷或患病將獲得雇主賠償。因工殉職的員工，其家屬將獲賠償。從1996年1月1日起，永久性受傷的賠償額是14萬7千新元；而死亡的賠償額是11萬1千新元。另外，雇主也必須償付醫(yī)藥費、住院費等，并在員工療傷期間照常支付工資給他。

　　裁員

　　一般公司都對被裁退員工有所賠償。通常服務(wù)期少過3年的員工每年獲得1星期薪金的賠償，超過3年則每年獲得1個月的賠償。當然，具體的賠償額根據(jù)公司的財務(wù)狀況而定，沒有一概而論。

　　辭職

　　除非有其它合約的束縛，員工辭職需提前1個月通知雇主。對于就業(yè)準證和工作準證持有者，辭職意味著他們準證的失效。除非他們能找到新的雇主重新申請準證，否則必須離開新加坡。