新加坡政府對優(yōu)秀人才一向非常重視，大力鼓勵人才留在新加坡為當(dāng)?shù)胤��?wù)，政府允許高等學(xué)府畢業(yè)生及人力部認(rèn)可學(xué)位的畢業(yè)生申請工作準(zhǔn)證。一般只要受到雇主聘用，找到工作，就可申請永居留權(quán)，從而成為新加坡公民。因此，新加坡一直是那些想謀求職業(yè)發(fā)展的同學(xué)們留學(xué)的國度之一。

　　和中國嚴(yán)峻的就業(yè)形勢相比，新加坡本地就業(yè)形勢較為樂觀，留學(xué)生如果決定留在新加坡找工作也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇，這也是在國內(nèi)“海龜”遍地都是、就業(yè)壓力大情況下，選擇新加坡作為留學(xué)國家的原因之一，因?yàn)楫厴I(yè)后要考慮的是就業(yè)和擇業(yè)問題。

　　新加坡留學(xué)就業(yè)常識的信息介紹：

　　試用期

　　一般公司的試用期為3個(gè)月，但少數(shù)公司為6個(gè)月。在試用期內(nèi)雇主要考察員工的能力和表現(xiàn)，并提供適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)。而員工也可借這段時(shí)間適應(yīng)公司的環(huán)境。除非有其它合約的束縛，雇主和員工雙方均可在這段時(shí)間內(nèi)提前1星期(或賠償相等于1周的薪金)通知對方終止雇傭關(guān)系。當(dāng)然，如果雙方互感滿意，員工使轉(zhuǎn)為正式，通常其薪金也會有所增加。在試用期內(nèi)，通常員工不享有正式員工所享有的福利，如病假、醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷等。

　　工作時(shí)間

　　新加坡的法定工作時(shí)間是每周44小時(shí)。大部分的本地公司為5天半工作制，即周一到周五全天(8小時(shí))及周六上午(4小時(shí))。也有不少公司(多為外國公司)采取5天制，但每天的工作時(shí)間大約9小時(shí)。在制造業(yè)生產(chǎn)線上工作的員工則通常為輪班制，其工作及休息時(shí)間因公司而定。

　　工資

　　工資通常按月發(fā)給員工，也有公司每半月發(fā)放一次。為防止拖欠員工工資，工資法規(guī)定工資必須至少每月發(fā)放一次。對于新加坡公民和永久居民，雇主必須為他們繳交公積金。對55歲以下的員工，目前的總繳交率是工資的32%，其中雇主交12%，雇員交20%。所以他們所得到的實(shí)際工資為字面工資的112%，而可以花費(fèi)的為80%。

　　休假

　　一般上員工在年和第二年會享有7到14天的常年休假，休假天數(shù)到第三年會有所增加，介于9到18天。除非是手術(shù)或住院，一般公司也規(guī)定一年累積病假不能超過2周。

　　花紅

　　按照慣例，大多數(shù)公司都會在每年12月發(fā)給員工相等于1個(gè)月薪金的花紅，稱為第十三個(gè)月花紅或年終花紅。有些公司也根據(jù)員工的服務(wù)年限來決定年終花紅的不同梯級，如1.1個(gè)月、1.25個(gè)月等。業(yè)績好的公司也會在不定的時(shí)間發(fā)放特別花紅，讓員工分享公司的盈利。

　　工傷賠償

　　根據(jù)工傷賠償法令，員工因工作受傷或患病將獲得雇主賠償。因工殉職的員工，其家屬將獲賠償。從1996年1月1日起，永久性受傷的賠償額是14萬7千新元;而死亡的賠償額是11萬1千新元。另外，雇主也必須償付醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等，并在員工療傷期間照常支付工資給他。

　　辭職

　　除非有其它合約的束縛，員工辭職需提前1個(gè)月通知雇主。對于就業(yè)準(zhǔn)證和工作準(zhǔn)證持有者，辭職意味著他們準(zhǔn)證的失效。除非他們能找到新的雇主重新申請準(zhǔn)證，否則必須離開新加坡。

　　裁員

　　一般公司都對被裁退員工有所賠償。通常服務(wù)期少過3年的員工每年獲得1星期薪金的賠償，超過3年則每年獲得1個(gè)月的賠償。當(dāng)然，具體的賠償額根據(jù)公司的財(cái)務(wù)狀況而定，沒有一概而論。