新加坡一些當鋪近幾年經過現代化的重新包裝后，在短短幾年內的快速擴展不但迎來一批新顧客，也吸引更多年輕人加入這個老行業。對于新加坡留學的學生而言，了解新加坡的各行各業有助于畢業之后的就業。下面看看新加坡留學網資深顧問的介紹吧。

　　受訪的三家大型現代化連鎖典當業都注意到，近幾年有更多來自珠寶行業的年輕人轉行加入他們的當店。較資淺的年輕員工多數在經過一輪培訓后從零售人員做起，他們也能為價值較低的抵押品進行鑒定和評估，從中累積經驗。只要員工能證明自己的鑒定和估價能力已達到一定的水平，公司會讓他們從零售人員逐步升職為初級估價師和高級估價師。

　　成立于2008年并擁有31家當鋪的大興當(Maxi-Cash)，有88%的零售職員是40歲以下的員工。大興當品牌高級經理翁淑清受訪時說，大興當從一開始就吸引大批年輕員工加入，他們多數是曾從事珠寶業、30出頭的年輕人。

　　也于同年成立的銀豐當(MoneyMax)目前有29家當鋪，而不超過40歲的零售人員占該部門的61%，從2011年的約73名增加至今年的97名。

　　有17家當鋪的老字號方圓集團(ValueMax Group)的150名職員中，目前有約50名職員年齡不超過40歲，比三年前的不到30人增加了約70%。

　　對于這樣的趨勢，銀豐當總裁林雍杰指出：“新加坡典當業在現代化過程所采用的新概念，為行業注入了不少正面能量，人們開始覺得上當鋪不見得會不光彩，也有更多人愿意到當鋪工作。我們因此吸引到一批對典當業感興趣的年輕人。他們多數想通過典當業學會如何為金石珠寶進行鑒定和估價，以提升他們的零售經驗�！�

　　須通過考試才能鑒定估價

　　方圓集團執行董事姚麗真則指出，新加坡典當業的就業前景有不少發展空間，自然會吸引新加坡留學生加入。此外，像該集團的年輕管理隊伍就非常重視員工培訓和職業前景的規劃，并打造出一個充滿活力的工作環境，這對年輕人來說相當有吸引力。當然，公司對年輕員工的要求和其他員工是一樣的——要有良好的工作態度，以及為人正直。

　　年輕員工的經驗較年長的估價師少，不過新加坡典當業都通過員工培訓和評估考試來確保當鋪能繼續提供高水平的鑒定和估價服務。此外，市場上的金石珠寶和手表款式和制作技術不斷推陳出新，員工也能定期通過培訓，提升自己在這方面的知識。

　　留學生到新加坡，從珠寶業轉行到新加坡典當業的年輕員工多數都對金飾和珠寶首飾已有基本了解，一般剛入行的年輕員工會先被安排修讀一系列內部和公司以外的培訓課程。

　　他們也必須通過金飾、不同珠寶如鉆石，甚至是名表的鑒定和估價證書考試或評估考試，才能提供鑒定和估價服務。當鋪內較資深的估價師也會擔任導師，從旁協助和教導他們。

　　像銀豐當的新職員就必須接受一系列關于店鋪運作和客戶服務的在職培訓。他們也得修讀鑒定和估值金飾、珠寶和手表，以及了解涉及該行業的法律條文的課程。