新加坡留學(xué)網(wǎng)訊：新加坡副總理兼財政部長尚達(dá)曼說，保持社會開放并同時以新加坡人為核心，兩者非但沒有矛盾，反而能形成良性循環(huán)。政府雖然采用公平考量框架來保護(hù)本地的專業(yè)人士、經(jīng)理和執(zhí)行人員，但不意味著擁有高技能的外籍員工將吃閉門羹。副總理兼財政部長尚達(dá)曼日前向300多名工會領(lǐng)袖說，保持社會開放并同時以新加坡人為核心，兩者非但沒有矛盾，反而能形成良性循環(huán)。
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他在胡姬鄉(xiāng)村俱樂部舉行的全國職工總會普通代表大會上說，要打造“以新加坡人為核心”的工作隊伍，關(guān)鍵是公司必須積極為本地員工提供發(fā)展事業(yè)及增廣接觸面的機(jī)會，例如到海外培訓(xùn)，或肩負(fù)更重大責(zé)任。
與在新加坡設(shè)立總部的跨國企業(yè)高層管理交流后，尚達(dá)曼有信心他們都深明“以新加坡人為核心”的道理和必要。他也向企業(yè)高層承諾，新加坡會繼續(xù)允許企業(yè)引進(jìn)能讓業(yè)務(wù)保持競爭力的外籍員工。
尚達(dá)曼說：“新加坡的勞動市場必須保持開放，如果少了這些在世界各地各個產(chǎn)業(yè)具備技能和經(jīng)驗的人，本地經(jīng)濟(jì)勢必削弱，國人的就業(yè)前景也將變得暗淡�！�
尚達(dá)曼重申，政府幫助中等收入國人的途徑，是確保經(jīng)濟(jì)繁榮昌盛，讓他們能找得到優(yōu)質(zhì)工作，薪金也能逐年提高。
他解釋，雇主必須能挑選最強(qiáng)的本地和外籍員工，組成最強(qiáng)的工作隊伍，才能進(jìn)而為國人制造優(yōu)質(zhì)工作。
他指出，優(yōu)秀外籍員工加入本地工作隊伍有助于留住本地人才�！叭绻钣胁湃A的國人在本地?zé)o法找到最強(qiáng)團(tuán)隊，他們會去世界其他角落尋找并加入最強(qiáng)的團(tuán)隊�！�
這是尚達(dá)曼首次對政府9月宣布的公平考量框架置評。在公平考量框架下，明年8月起有意雇用外籍專業(yè)人士的雇主，必須證明他們已嘗試招聘新加坡人來填補(bǔ)相關(guān)工作空缺，并在一段時日找不到本地人后，才能獲準(zhǔn)聘用外籍雇員。
除了解釋政府要如何照顧白領(lǐng)員工，尚達(dá)曼也談到低收入員工和年長員工。
政府照顧低收入員工福利的策略有兩個層面，一個層面是讓他們接受持續(xù)教育與培訓(xùn)或在職訓(xùn)練，并透過漸進(jìn)式薪金模式，提升生產(chǎn)力和薪金;另一個層面是為他們鋪設(shè)更密實的社會安全網(wǎng)。政府同樣有為年長員工提供多種社會保障，如通過就業(yè)獎勵計劃和特別就業(yè)補(bǔ)貼計劃提供津貼，讓年長員工的收入比雇主原本支付的薪金多了40%。
應(yīng)有尊敬年長員工的文化
不過，尚達(dá)曼表示更重要的是應(yīng)該有尊敬年長員工的工作文化�！拔艺J(rèn)為新加坡在重視和尊敬年長員工方面，還有待進(jìn)步。我們不應(yīng)該只在找不到其他員工的情況下，僅是把年長員工當(dāng)成額外人手;我們應(yīng)該盡量增大年長員工的貢獻(xiàn)，重視他們�！�
尚達(dá)曼也闡述政府對于打造繁榮經(jīng)濟(jì)和包容社會的三大策略。首先，新加坡必須保持經(jīng)濟(jì)競爭力，吸引高素質(zhì)的投資，并積極把握中國等亞洲國家經(jīng)濟(jì)起飛帶來的商機(jī)。
另外，新加坡必須透過提升生產(chǎn)力，取得優(yōu)質(zhì)的經(jīng)濟(jì)增長，讓包括低收入者的所有國人都能享受經(jīng)濟(jì)增長的果實。最后，政府要透過各種社會經(jīng)濟(jì)政策，維持社會和諧。
尚達(dá)曼說，每個國家都希望國民能有工作做，而且收入逐年增加。但真正能做到這兩點的，恐怕只有新加坡。
新加坡的失業(yè)率是3%，過去五年中位數(shù)家庭收入上漲了17.7%。美國、英國、日本和臺灣的失業(yè)率比新加坡高，過去五年中位數(shù)家庭收入甚至出現(xiàn)負(fù)增長。香港和韓國失業(yè)率雖然與新加坡不相上下，但中位數(shù)家庭收入增幅卻不及新加坡的一半。尚達(dá)曼表示，新加坡能有這樣的成就，勞資政關(guān)系和諧是關(guān)鍵因素之一。
職總?cè)涨捌鹋e行為期三天的普通代表大會，大會每四年舉行一次，是工運總結(jié)過去成果及規(guī)劃未來的會議。職總秘書長林瑞生和人力部代部長陳川仁也出席了大會。
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