新加坡留學網訊：人力部代部長陳川仁重申，政府所有的政策歸根結底都必須讓新加坡人或者新加坡社會受益，但一個只是以新加坡人組成的人力市場未必對我國有利，更重要的是讓勞動力多元化的同時，確保國人有一個公平與公開的受雇機會。下面看看新加坡留學網的報道。

　　陳川仁昨天到三巴旺集選區的林景區(Woodgrove Division)進行部長社區訪問活動，并與約100名居民在兀蘭城舉行對話會。

　　其中一個居民溫慧萍(38歲)在提問時，雖然肯定了人力部最近提出的公平考量框架(Fair Consideration Framework)，但她質疑一些跨國公司會走漏洞，從國外總部調派“自己人”到新加坡任職，導致新加坡人沒有公平的受雇機會。

　　跨國企業內部調派

　　須遵循很嚴格規定

　　陳川仁解釋說，在貿易與服務總協定(General Agreement on Trade in Services，簡稱GATS)的國際框架下，確實有允許企業內部調派的安排，但企業必須遵循很嚴格的規定，例如獲調派的雇員在公司服務了多久、他擔任什么職位，以及調任的年限等。其他絕大多數人還是得通過就業準證的途徑到我國工作。

　　陳川仁指出，雖然很多跨國企業聘用外國員工，但這些企業也制造了許多就業機會給新加坡人。做為環球或區域總部，這些企業肯定會有多元化的員工隊伍來使公司更有活力及更具競爭力。

　　他說：“我們必須取得平衡。或許有人覺得這個政策在保障新加坡人方面還做得不夠，但我的看法是，保障新加坡人的方法就是要制造更多就業機會，以及提供更多工作選擇。”

　　根據公平考量框架，明年8月起，雇主在提出新的就業準證(Employment Pass)申請前，必須先在即將設立的工作信息庫中，刊登至少14天的招聘廣告，以吸引新加坡籍求職者。

　　對失業者來說失業率是百分百

　　陳川仁指出，目前我國雖然維持在3%的低失業率，但換算成實際人數卻還有大約6萬名國人找不到工作。對這些人來說，失業率并不是3%，而是百分之百。

　　陳川仁說，跨國企業之所以選擇在我國發展，并不是因為它們熱愛新加坡，而是因為實際的經濟考量。我國的勞動與租金成本并不便宜，可是我國有很好的經商環境，例如穩定、廉潔及健全的法律。

　　所以陳川仁強調，盡管實施公平考量框架，我國仍必須在確保新加坡人有公平受雇機會的同時，維持高度競爭力和多元化的員工團隊。

　　他說：“如果公司要走漏洞的話，那我可以告訴你，任何政策都有漏洞，沒有滴水不漏的政策。我們能做的就是，我們會盡量確保所有規則是公平，以及可行的。如果你違規被捉的話，就會遭嚴懲。”

　　陳川仁也在對話會上鼓勵居民更積極主動地參與社區活動，和鄰居以及社區建立更緊密的聯系。

　　他認為，國家建設就是從家庭、鄰里和社區等更小的單位開始。所謂的甘榜精神，就是要先和鄰居建立感情，這樣一來，許多鄰里糾紛就可以迎刃而解，更可以起到互相幫助的作用。

　　陳川仁昨天早上也為“林景三代同堂嘉年華會與終身學習展覽”主持開幕，并在負責林景區的三巴旺國會議員兼基層組織顧問王鼎昆的陪同下，參觀各個展攤，與居民互動。

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