新加坡留學網訊：議員林瑞蓮(阿裕尼集選區)昨天在國會向人力部代部長陳川仁詢問人力部在新公平考量框架(Fair Consideration Framework)下，檢查公司的新加坡籍對外籍專業人士、經理和執行人員(Professionals，Managers and Executives，簡稱PME)比例的次數。對此，陳川仁強調，當局沒有設定比率。

　　在實行公平考量框架時，政府雖鼓勵雇主優先考慮聘請本地專業人士、經理和執行人員，但不會設特定目標，強制他們聘請的本地雇員得占總員工人數一定比率。

　　他解釋說，每一家公司所屬的行業、公司經營模式，以及本地勞動隊伍的技術技能等不同因素，將決定該公司所聘本地雇員占總員工的比率。“更重要的是，公司在聘請員工時應遵循公平與任人唯賢的雇傭原則，公平考量新加坡籍應聘者。”

　　陳川仁指出，若發現雇主有歧視本地員工的嫌疑，人力部在接到投訴時，按個別情況采取行動。他透露，在決定是否進一步查詢某家公司時，人力部主要考慮因素包括，該公司與同行相比，本地對外籍PME的比例是否相似，以及這比例是否因人事變動而突然改變。

　　在公平考量框架下，從明年8月起，雇主在提出新的就業準證(Employment Pass)申請前，必須先在將要設立的工作信息庫中刊登至少14天的招聘廣告，以吸引新加坡籍求職者。多名議員昨天針對新框架提出口頭詢問。

　　陳川仁強調，盡管嚴格實施公平雇傭原則，新加坡仍是開放且具競爭力的國家。他指出，人力部在追究雇主是否聘請足夠的新加坡籍PME時，也會仔細考量個別行業的需求與情況。

　　他說：“有一些行業是新加坡人不愿意從事的。從結構角度來看，外籍PME在一些行業仍可扮演一定角色，為勞動隊伍增值，進而制造其他的工作與機會。”新加坡留學生在求職時也要注意這一點。

　　陳川仁也對官委議員張松聲昨天所提的建議給予認可，表示在設立新工作信息庫之余，人力部會探討是否與私人業界其他工作信息庫合作，為新加坡求職者進行工作配對。

　　“接下來幾個月，我們將與這些私人工作信息平臺展開討論，探討合作的領域，以改善整體勞動市場的效率，讓求職者更容易且快速接觸到適合的工作機會。”

　　在新框架下，公司雖得在工作信息庫登廣告招本地雇員，但若員工不超過25人，或欲填補的空缺月薪超過1萬2000元，就無須經過這道程序。

　　針對方榮發(后港區)和管委議員雷家英詢問設限原因，陳川仁指出，雇主若欲填補的職位空缺月薪超過1萬2000元，一般不會公開登廣告招聘，而員工少過25人的公司的人事管理能力則可能不足，無法應付這程序。

　　他強調，即使豁免這些公司，新措施仍將影響大多數公司。“所有公司在招聘時都得公平考量新加坡人。在工作信息庫登廣告的措施只是框架的一部分，豁免一些公司是基于實際考量。”

　　陳川仁強調，盡管嚴格實施公平雇傭原則，我國仍是開放且具競爭力的國家。他指出，人力部在追究雇主是否聘請足夠的新加坡籍PME時，也會仔細考量個別行業的需求與情況。新加坡留學生就業求職更要付出努力和能力。

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