新加坡留學(xué)網(wǎng)訊：新加坡人力部昨日宣布了新雇傭框架，即“公平考量框架”，規(guī)定雇主在提出新的就業(yè)準(zhǔn)證申請(qǐng)前，在日后設(shè)立的工作信息庫(kù)中刊登至少14天的招聘廣告，以吸引新加坡籍求職者。

　　從明年8月起，有意雇用外籍專業(yè)人士的雇主必須證明他們已嘗試過(guò)要招聘新加坡人來(lái)填補(bǔ)相關(guān)工作空缺，但一段時(shí)日一直不成功，才會(huì)獲準(zhǔn)聘用外籍雇員。

　　新雇傭框架表明，新加坡主要以外籍人力來(lái)彌補(bǔ)本地勞動(dòng)力不足情況，保證企業(yè)給新加坡人平等的就業(yè)機(jī)會(huì)。‘雇用自己人’以及其他歧視新加坡人的做法，都與新框架公平和任人唯賢的價(jià)值觀相悖。

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