在新加坡留學的學生畢業后都會在新加坡找一份工作，因為新加坡的就業率高于國內，競爭比國內小，而且新加坡的就業者薪水和福利都很高。新加坡職場間的“潛規則”，留學生你們耳聞了嗎？
在進入公司，首先需要了解整個公司的文化，在公司更需要學會贊美與微笑。學會表達自身的想法，擴大自身的交友面。這些對以后在部門內部的溝通有著重要作用。
一開始，畢業生不能眼高手低，要記住機遇比薪酬更加值錢。最開始的階段注重的是更加全面了解與分析整個行業，如同海綿一樣不斷吸收外界新鮮事物，豐富自己的內涵和技能。
而新加坡的企業更注重你的主動性以及團隊合作意思。做事主動的人往往能夠事先占有先機。留學生用積極的態度認真做每一件事情，往往最終結果都有事半功倍的效果。
而一個公司更需要員工具備團隊意思，才能增強公司的凝聚力，才能是的公司發揮出更大的工作效益。在這點上，同時也考驗著留學生的溝通能力與部門之間的調節能力。公共關系在這里將會起到無窮的作用效果。
至今海外留學回國的學子依然搶手，有了工作經驗的海歸在人才市場上競爭更具優勢。通�；貒罂赡軟]有達到期望值，但優異的留學經驗依舊能讓學子在工作上起到關鍵性作用，業績上突飛猛進。那么，低年薪只是暫時的。
