新加坡留學(xué)網(wǎng)訊：調(diào)查顯示，本地有百分之47的雇主無(wú)法聘請(qǐng)到合適的員工來(lái)填補(bǔ)空缺，這比全球的百分之35平均數(shù)高。

　　人力資源公司萬(wàn)寶華盛集團(tuán)發(fā)布的最新調(diào)查結(jié)果顯示，本地雇主在招聘辦公室行政人員時(shí)，面對(duì)最大困難，其次是主管和勞力工人。

　　超過(guò)半數(shù)的雇主表示，將重新檢討工作模式，另外百分之41的雇主則表示，將專注于改善人才栽培管道。

　　這項(xiàng)針對(duì)全球42國(guó)家和地區(qū)的4萬(wàn)名雇主進(jìn)行的調(diào)查也顯示，全球共有百分之35的雇主表示，無(wú)法聘請(qǐng)到合適的員工來(lái)填補(bǔ)空缺。這個(gè)比例是自2008年金融海嘯以來(lái)的。

　　其中，百分之85的日本雇主無(wú)法聘請(qǐng)到合適的員工，這個(gè)比例是全球的，其次是巴西、印度、土耳其和香港。