新加坡留學網訊：很多新加坡留學生通常通過網絡的形式向一些企業的網站，招聘網站投送電子版的簡歷。而這些電子版的簡歷往往使新加坡公司的HR們產生懷疑；而一些學生親自遞交或者郵寄自己精心準備的簡歷實物，卻受到HR和雇主們的青睞。

　　人力資源公司羅致恒富向包括新加坡在內的經濟體進行調查。結果發現：受訪的新加坡財務總監當中，75%在審視求職者在社交網站的履歷時，質疑資料的可信度。其中，將近一成的受訪者甚至完全不相信求職者的網上履歷資料。

　　另外，超過8成的受訪者認為：他們直接收到的履歷，比網上履歷的可信度更高。

　　所以共有四分之三的受訪新加坡雇主，對求職者在社交網站上的履歷，半信半疑。

　　受訪者的雇主說：互聯網缺乏查證網絡用戶的工作經驗和技能的機制，而且社交媒體相對隱匿，求職者也比較可能在網上夸大自己的工作經驗和技能。因此，受訪者比較不相信求職者在網上提供的資料。