新加坡留學網訊：在上周五的勞動節集會，新加坡總理李顯龍表示，政府正在考慮對超過退休年齡仍繼續工作的老年人與雇用這些老年人的雇主提供更多的支持。

　　人力資源專家說，過了退休年齡繼續工作會帶來經濟意義。新加坡人的壽命更長，退休也越來越昂貴。

　　他們補充說，并不是每個人都想工作到70歲。

　　統計數據顯示，在2012年，只有4.1％的新加坡勞動力為65歲或65歲以上。目前在新加坡的勞動力市場緊縮的條件下，專家認為老年人是一個潛在的重要的勞動力資源。

　　在新加??坡人力資源學院擔任執行董事的大衛·昂說：“他們中很多人的壽命會超過七十歲，所以他們的人生還可以繼續提供經濟價值。民眾健康已改善了很多，而如今的老年人的身體健康要比之前好得多。所以他們應該考慮回去工作，因為他們可以作出貢獻�！�

　　對于再就業工作的雇員和雇主雙方，分析師說，工作的再設計，是讓這些退休的員工再保持工作并產生效益是必不可少的。

　　在教育和醫療保健等以經驗計數的行業，讓老工人擔任培訓的角色，可以幫助企業降低新入職員工的學習曲線。人力資本CEOHo Geok Choo說。

　　但要獲得離退休人員回來工作，有人說工資是要有建設性的。

　　新加坡人力資本公司CEO Ho Geok Choo說：“我們必須付出工作的價值，我認為我們已經長時間利用國外人才資源，而這不可避免地使新加坡雇主很容易依賴外國勞動力。但是，如果我們做好準備，使對本地員工的補償和福利更具有吸引力，我想很多本地人會挺身而出來工作的�！�

　　隨著收緊外國勞工的政策的持續實施，專家說，雇用年長工人，對雇主來說更具有經濟意義。