新加坡留學網訊：從5月1日起，雇主必須為符合資格的員工提供以下假日和福利讓他們申請，這包括：每年兩天育兒事假、四周領養事假、一周父親陪產假，以及一周父母共用產假。配合今年初宣布的一系列結婚生育配套措施，政府已修改相關法令，規定雇主從5月1日開始，為育有孩子的員工提供更親家庭的工作環境。

　　社會及家庭發展部發文告說，從5月1日起，雇主必須為符合資格的員工提供以下假日和福利讓他們申請，這包括：每年兩天育兒事假、四周領養事假、一周父親陪產假，以及一周父母共用產假。這些有薪假日將由政府資助，自雇人士也可從上述假期計劃中受惠。值得注意的是，打算申請父親陪產假和父母共用產假的員工，其子女的預產期或出生日期必須落在5月1日或之后。

　　按照原有的生育配套假日架構，只有七歲以下子女的父母可享有六天育兒事假，由政府和雇主共同分擔。新措施落實后，育有七歲至12歲子女的父母，可每年享有兩天育兒事假。員工可拿領養事假。另外，政府原本僅為那些自愿批準四周領養事假的雇主提供補貼，但法令修改后，雇主如今必須依法為員工提供領養事假。父親不只從今年起首次享有法定的陪產假，母親也可從四個月產假中，轉讓一星期產假給父親。同樣女雇員要是在懷孕期間遭到不合理裁退或解雇，雇主必須為她們提供應得的生產福利。

　　另一方面，原本不符合申請產假資格的女性，包括從事合約和自由性質工作者，只要在過去一年里工作至少90天，即可享有由政府支付的產假福利（Government-Paid Maternity Benefit）。她們的子女必須是新加坡公民，并在2013年1月1日及以后出世。政府是在今年1月出臺第四輪鼓勵結婚生育配套，每年撥款20億元，從申購組屋、受孕補助、嬰兒花紅和保健補助金、平衡工作與家庭責任、鼓勵父母分擔養育責任五個方面，為新加坡人在成家和生育方面提供支持，希望把我國生育率從目前的1.2提升至1.5。公共服務領域已從今年1月1日起延長育兒事假、給予男雇員陪產假以及父母共用產假，比政府宣布的正式生效日期更早。即將在9月迎來家中第二個寶寶的林文駿（31歲，工程師）對父親陪產假表示歡迎。他受訪說，陪產假的推出讓他無需動用年假，即可陪伴妻子生產，這讓他有多余的假期以備不時之需。雇主和自雇人士可向當局提交上述假日申請。