新加坡留學網20日訊：昨晚勿洛蓄水池與榜鵝社區舉辦的一場圍繞一名新加坡永久居民的母親的困境討論的對話中，新加坡人力部代理部長陳川仁提到：如今新加坡對外國人就業的政策正在收緊，這可影響到就業個人一種非常真實的方式，政府的“快樂法案”不是適用于所有人。

新加坡人力部代理部長陳川仁

　　Kong Rui女士說，新加坡S Pass簽證框架的修正導致來自中國的她的母親，教師李曉玲（音譯）陷入困境。晨星社區服務（Morning Star Community Services）作為李曉玲的雇主，沒有能力去支付她每月2200元新幣的薪水。而支付這2200元新幣的月薪正是將在今年7月1日生效的新勞務法案的標準。

　　李女士在13年前投資新加坡，所以Kong Rui女士可以學習英語并在新加坡教育體系中學習。

　　Kong Rui女士今年22歲，是作為最終的參與者在對話中講話。講話中提到關于住房和與外國人的工作競爭，還有其他問題。

　　陳川仁部長回復中說，人力部可以調查李女士的案例，從而進行分析和提供支援她的可能性。

　　他說，當局將去調解這種類似于“處在邊緣”的情況。

　　他補充道，通過新加坡人對問題的討論，以及對外國人的討論可以反映出新加坡人的價值觀。

　　很多雇主在現場提及他們遇到的問題和擔憂。

　　一位商人說道，他面臨工人對薪水增加的需求，而且這正是工資信用日程（Wage Credit Scheme，WCS）中宣布的。

　　工資信用日程中提到，政府將提供40%的薪水增長基金，計劃2013年——2015年新加坡人月薪能夠達到4000元新幣。

　　陳川仁表示這將影響到公司，是否它們要提高工人的薪水，而WSC將會減少雇主們的資金壓力。

　　“盡管我知道對已一些公司來說，這可能是很困難的。但是當你已經身處勞動力緊縮的大環境中，事實上，你會發現如果你不去增加工人們的薪水，它們及其可能離開你而到別處去。”陳川仁在會上說。