新加坡留學網(wǎng)訊：在各個國家中，年輕的Y世代（Gen Y）員工，在雇主眼中是最難伺候的一群。Y世代員工要升職快、薪水多。

　　人力咨詢公司Robert Half去年下半年進行調查后發(fā)現(xiàn)，150名新加坡雇主中，有59％認為，“Y世代”員工是他們最難挽留的。

　　調查了各國15個城市的“難搞員工排行榜”顯示，新加坡排名第二位。

　　“Y世代”員工是指從1979年至1999年出生的人，現(xiàn)在大約34歲及以下的年輕員工，也就是80后和90后。

　　80％的雇主說，這些員工對事業(yè)的期望過高，很多雇主無法接受。

　　另外75％雇主則說，年輕員工要求過高的薪水，他們無法滿足于公司提供的薪水就會跳槽。

　　Robert Half（新加坡）總監(jiān)鄧吏清說：“‘Y世代’員工什么都要、最快。要薪水好、加薪快、升職快，還要工作和生活之間有平衡。但是很多時候，這些員工的才能未必能讓他們享有那么高的薪水，也無法讓他們太快速升職，結果，他們就會覺得憤憤不平、有諸多不滿，然后，在沒有什么成就前就一直跳槽。”

　　鄧吏清建議雇主要慎選員工，避免這些員工才剛完成培訓，就因為薪水的問題而跳槽。

　　她認為，雇主可以考慮讓年輕員工參與更多適合他們的工作，例如：讓他們多利用新媒體來工作，得到機會發(fā)展強處的員工，就不會想要離職。

　　“員工本身也需要向上司了解他們的工作表現(xiàn)，以及他們對工作的期許，讓他們對自己的工作能力有更實際的判斷。”