新加坡留學網訊：剛從共和理工學院畢業的周玉佩是雅庭假日酒店的餐館侍應生，但一年后她可能升上前臺經理的位子。她是該酒店“管理層專業發展計劃”的首位職員，酒店已規劃好她未來一年的事業發展，安排她到各部門工作，培養她成為管理層的一分子。

　　“管理層專業發展計劃”（Executive Development Programme，簡稱EDP）是全國職工總會推行的“漸進式薪金”（Progressive Wage Model）模式的一部分。推行這項計劃的目的是吸引新加坡專業人士、經理和執行人員加入酒店業。

　　除了“管理層專業發展計劃”，雅庭假日酒店（Holiday Inn Singapore Atrium）也提高員工薪金、讓他們參加技能培訓，并采用更多科技產品提高生產力，是首家符合“漸進式薪金”模式四大要求的酒店。

　　周玉佩（23歲）在理工學院修讀酒店管理課程時，曾在雅庭假日酒店實習，酒店對她杰出的表現非常滿意，于是邀請她加入以培養她成為經理級人員。

　　在長達一年的培訓里，她將到多個部門工作。她目前的薪金是1800元，完成培訓后將上調至2000元。

　　與她一起接受“管理層專業發展計劃”培訓的還有兩位同事。

　　職總秘書長林瑞生和大約50名工會領袖日前受邀參觀雅庭假日酒店，了解酒店如何提高生產力以及為職員規劃事業。

　　酒店獲得職總屬下就業與職能培訓中心（e2i）的“增長與同惠計劃”（Inclusive Growth Programme，簡稱IGP）共18萬元資助，添購三種電子系統以提高生產力，其中一個是無線射頻識別技術系統。

　　酒店也安排保安員上接待住客和行李服務課程。完成課程后，他們可加薪15％至18％。

　　林瑞生：酒店業須轉型應對人手短缺

　　林瑞生在結束參觀后致詞時指出，新加坡經濟正往轉型方向前進，酒店業也必須轉型以應對人手短缺的問題。

　　他提到，大約五年前盧森堡的一名酒店業者告訴他，當地的酒店職員每人有至少六項技能，但新加坡的酒店職員每人只有一項技能，只能擔任一份工作。林瑞生還說，他聽了這項建議后同本地酒店業者商討讓員工掌握多項技能，可是當時業者反應不佳。

　　因此他對雅庭假日酒店改變固有觀念感到高興，他希望其他酒店也能做出類似調整。