新加坡留學(xué)網(wǎng)訊：本月初新推出的WorkPro計(jì)劃已經(jīng)吸引14家企業(yè)加入，企業(yè)將利用計(jì)劃下的津貼和協(xié)助，推行親家庭和親年長員工的工作安排，重新設(shè)計(jì)工作以吸引更多新加坡人加入勞動隊(duì)伍，尤其是重回職場的女性和年長員工。

　　人力部代部長陳川仁昨天在“交織家庭與工作”職業(yè)展講話時說，WorkPro推出僅僅一個星期，已經(jīng)有14個有興趣聘請重返職場新加坡人的機(jī)構(gòu)加入，這是一個很好的開端。他呼吁更多企業(yè)在這方面加以努力，改善工作環(huán)境以吸引更多新加坡人。

　　上個月，人力部宣布推出WorkPro計(jì)劃取代之前的多項(xiàng)企業(yè)援助計(jì)劃，在三年里撥款1億7000萬元，讓企業(yè)在推行親家庭工作安排、照顧年長工人需求及吸引國人重返職場時獲得更多津貼。WorkPro計(jì)劃下，受惠公司中預(yù)計(jì)七成是中小企業(yè)。

　　衛(wèi)生部兼人力部政務(wù)部長許連碹博士指出，截至去年6月，本地共有41萬8000名年齡介于25歲至64歲的人，屬于不工作也沒積極求職的“經(jīng)濟(jì)不活躍”者(economically inactive)，八成是女性。

　　她說：“這是勞動市場中一個很大的人力資源庫，企業(yè)可以好好利用，緩解目前面對的人手緊縮問題，同時打造以新加坡人為核心的工作團(tuán)隊(duì)。”

　　許連碹指出，工作場所親家庭和親年長員工的環(huán)境，其實(shí)也能幫企業(yè)吸引所有員工，因?yàn)樵谶@樣的環(huán)境下，員工會獲得更好的工作和生活平衡。

　　新加坡康樂俱樂部（Singapore Recreation Club）是首批加入WorkPro計(jì)劃的企業(yè)，該公司目前有167名員工，68人年齡超過50歲。

　　康樂俱樂部總經(jīng)理拉昔說，公司想通過WorkPro計(jì)劃的協(xié)助，更有系統(tǒng)地重新設(shè)計(jì)工作，讓工作環(huán)境更親年長員工。

　　他舉例，廚房的工作需要長時間站立，不少工作對體力有一定要求，如果能讓一些程序自動化，例如用“自動炒鍋”，就能節(jié)省年長員工的力氣。康樂俱樂部也打算開發(fā)平板電腦點(diǎn)菜系統(tǒng)，在系統(tǒng)中使用大號字體，方便年長的服務(wù)員使用。

　　另一個加入計(jì)劃的機(jī)構(gòu)是提供增益課程的Cerebral公司。公司營運(yùn)總裁曾慧麗說，增益教育領(lǐng)域面對師資短缺問題，公司希望以靈活的工作安排，吸引重回職場的員工，特別是前教育工作者。

　　目前，Cerebral的六成員工已享有靈活工作安排，曾慧麗希望公司能擴(kuò)大師資隊(duì)伍，允許更多員工有靈活工作安排需求的員工這么做。

　　新加坡勞動力發(fā)展局也同人民協(xié)會的婦女執(zhí)委理事會及婦女執(zhí)行委員會合作，安排“WorkPro大使”在社區(qū)展開拓展工作。

　　WorkPro大使多數(shù)是基層人員，批有12人，她們將在西南區(qū)展開推介活動，通過職業(yè)展和社區(qū)活動等平臺，鼓勵更多女性重返職場。到明年中，WorkPro大使的人數(shù)有望增加至100人。

　　WorkPro大使沈少蓮（50歲，人力資源經(jīng)理）曾是一名重返職場的婦女，并從公司的靈活工作安排中受益。她計(jì)劃通過基層網(wǎng)絡(luò)，鼓勵社區(qū)內(nèi)更多女性重回工作隊(duì)伍。

　　她說：“很多女性與勞動隊(duì)伍脫節(jié)后，發(fā)現(xiàn)要重返職場不容易，她們也會對自己沒信心。我會介紹她們參加一些培訓(xùn)課程，學(xué)習(xí)如何寫簡歷等求職技能，協(xié)助她們找工作。”