由勞資政三方聯合推出的WorkPro計劃，供公司申請津貼，其中包括協助公司推行親家庭工作安排的工作與生活平衡津貼。
雖然政府認為在現階段仍不適宜立法實行靈活工作，但全國職工總會接下來繼續積極協助企業有效地利用津貼來改進工作模式，應付靈活工作安排的挑戰，長遠目標仍然是立法推行靈活工作制。
由勞資政三方聯合推出的WorkPro計劃剛在本月生效，供公司申請津貼，其中包括協助公司推行親家庭工作安排的工作與生活平衡津貼。
職總助理秘書長詹惠鳳受訪時說，目前職總接獲有關WorkPro的詢問比確定申請多。她說：“一些公司有意推行靈活工作安排，卻不想利用津貼，擔心記錄工作麻煩，尤其在員工人數多的情況。例如，有公司不清楚該怎么定義靈活工作、由誰來作工作記錄，因此應該開發一套系統幫公司作這方面的記錄，減輕行政負擔。”
人力部上個月宣布將現有的援助計劃整合為統一的WorkPro計劃，為公司提供六種津貼，協助企業推行親家庭工作安排、照顧年長工人需求、重新設計工作及吸引國人重返職場等。
政府計劃接下來三年撥出1億7000萬元推行WorkPro計劃，企業可在新計劃下獲得更高的津貼。公司可通過職總和新加坡全國雇主聯合會申請。
職總之前一項調查顯示，有七成員工認為雇主不支持靈活工作制，而六成的人指同事不支持靈活安排。許多中小企業在實行靈活工作制，也需要指導。
