新加坡留學(xué)網(wǎng)訊：退休多年的新加坡前高級(jí)公務(wù)員嚴(yán)崇濤昨天應(yīng)邀參加經(jīng)濟(jì)發(fā)展局學(xué)會(huì)（EDB Society）的一場對(duì)話會(huì)，談出他對(duì)打造新加坡核心的看法。

　　他認(rèn)為，與其通過加薪補(bǔ)貼計(jì)劃津貼企業(yè)給員工加薪，不如用這筆資金，幫雇主支付大專畢業(yè)生的年薪水，以培養(yǎng)年輕新加坡人，提高以新加坡人為核心的勞動(dòng)隊(duì)伍的能力。

　　嚴(yán)崇濤指出，新加坡必須設(shè)法提高勞動(dòng)隊(duì)伍中新加坡核心的能力。他說，我國每年有三萬人從本地的大學(xué)和理工學(xué)院畢業(yè)，應(yīng)該從這些年輕人著手，給予他們更多培訓(xùn)。

　　他建議把撥給加薪補(bǔ)貼計(jì)劃（Wage Credit Scheme）的資金，協(xié)助雇主培養(yǎng)剛加入勞動(dòng)隊(duì)伍的大專畢業(yè)生，提升技能，熟悉工作。

　　在新財(cái)政年預(yù)算案，政府推出加薪補(bǔ)貼計(jì)劃，在下來三年撥款36億元，分擔(dān)企業(yè)支付新加坡籍員工加薪額的40％。這些員工的薪水以4000元為頂限。

　　嚴(yán)崇濤卻說：“與其提高現(xiàn)有勞動(dòng)隊(duì)伍的薪金，我想我們更應(yīng)該投資未來�！�

　　他建議，雇主雇用大學(xué)和理工學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，這些員工年的薪水應(yīng)由政府承擔(dān)。一年后，雇主將決定是否繼續(xù)雇用他們，如果雇主不打算與他們續(xù)約，就必須把半年的薪水退還給政府。這是為了確保雇主在年里，盡力培養(yǎng)這些剛畢業(yè)的大專生，而不只是利用政府津貼。

　　嚴(yán)崇濤也指出，培養(yǎng)新加坡員工是企業(yè)人事部和總裁的責(zé)任，甚至應(yīng)該成為評(píng)估他們表現(xiàn)的關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）。

　　受訪學(xué)者認(rèn)為，嚴(yán)崇濤提出的建議“很有趣”，不過未必能幫助提高勞動(dòng)隊(duì)伍中新加坡核心的能力。

　　新加坡國立大學(xué)經(jīng)濟(jì)系副教授山得銳受訪時(shí)說，提升新加坡員工的能力是一項(xiàng)長期工作，光靠年的培訓(xùn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，因此需要更有系統(tǒng)性的模式。

　　他說：“年輕員工跳槽的現(xiàn)象很普遍，一年后如果不繼續(xù)在同一間公司服務(wù)，也不能完全把責(zé)任推給雇主；要是碰到員工的工作態(tài)度或工作能力實(shí)在無法勝任，那又怎么辦？”

　　山得銳建議，給剛加入勞動(dòng)隊(duì)伍的新加坡人設(shè)立“個(gè)人培訓(xùn)戶頭”，他們可以存錢進(jìn)這個(gè)戶頭，政府則給予等額填補(bǔ)，需要“充電”時(shí)就能動(dòng)用這筆存款，這能鼓勵(lì)新加坡人在職業(yè)發(fā)展的不同階段自我提升。

　　學(xué)者：大專生不面對(duì)找工難問題

　　新加坡管理學(xué)院全球教育高級(jí)講師陳啟文博士指出，嚴(yán)崇濤的建議只能讓大專畢業(yè)生更容易找工作，或是找一份薪水更高的工作，可是目前大專生并不面對(duì)工作難找的問題。

　　他說，反倒是加薪補(bǔ)貼計(jì)劃，能鼓勵(lì)雇主提高生產(chǎn)力，然后給新加坡員工加薪，用更高技能的本地員工替代外籍員工。

　　陳啟文指出，目前勞動(dòng)隊(duì)伍中最需要提升和協(xié)助的其實(shí)是年長員工和低收入員工，如果把資金全部投入到協(xié)助大專畢業(yè)生上，最需要幫助的群體就會(huì)被忽略。