新加坡留學網訊：在本月22日舉行的“年輕婦女領袖聯(lián)誼會”上，內閣女部長傅海燕指出，在級公務員當中女性人數超越男性，但來到常任秘書級別時女性卻。她指出女性應思考如何突破現(xiàn)有局面、在事業(yè)上取得更高成就的問題，并鼓勵她們先從本身人生目標想起。

　　從大學選修的科目，到從事的行業(yè)，現(xiàn)代女性已經打破了不少傳統(tǒng)刻板印象，在各個領域取得進步。但是，在一些領域的高階管理層，依舊缺乏女性代表。

　　配合國際婦女節(jié)，內閣里女部長傅海燕前天（22日）在一場與年輕女性領袖的對話會上指出，在公共服務里的級公務員當中，女性人數超越男性，但是來到常任秘書級別時，女性卻。同樣的，在初級法庭，男女法官人數各占一半，但是在高庭，女法官只占兩成。

　　傅海燕也是總理公署部長兼環(huán)境及水源部和外交部第二部長。她說，這顯示晉升到擔任更高職務的女性仍然有限。

　　前晚在“年輕婦女領袖聯(lián)誼會”上，她向約40名與會者提出如何突破現(xiàn)有局面、讓女性在事業(yè)上取得更高成就的問題。她在引導她們思考這個問題時，鼓勵她們先從本身人生目標想起。

　　她說：“當我們思考如何攀上事業(yè)、社會或在政府里的另一高峰時，我們必須思考什么對我們來說是成功。我們是以什么價值觀來衡量成功？這些答案將成為日后指引我們的燈塔。”

　　傅海燕回憶說，80年代當她正在念大學時，會計系里的女生遠超過男生。在一個20人的班上，女生可能多達17名。可是今天，會計系的男女學生比率已經扯平，而女生在傳統(tǒng)“陽剛”的科系如建筑系和科學系的比率，則有所增加。

　　女性重返職場人數不多

　　女性在大學畢業(yè)后都會投入職場，但是漸漸的就會掉隊，以致女性勞動力參與率明顯降低。和其他國家不同的是，重返職場的本地女性人數不多。

　　聯(lián)誼會主席黎曦怡也說，除非有萬二分把握，女性很少主動與其他公司或領域的人建立網絡，也很少主動要求領導某個新項目。

　　她說：“現(xiàn)在的環(huán)境雖然更有利于女性追求專業(yè)與個人發(fā)展，但一個我們必須檢討的問題是，我們是否會自然而然地去爭取？我發(fā)現(xiàn)，很多時候我們需要一股推動力和鼓勵才會這么做。”

　　因此，聯(lián)誼會今年的工作重點在于鼓勵女性為本身創(chuàng)造發(fā)揮的機會、培養(yǎng)各個領域的女性領袖繼續(xù)前進，以及大膽追逐并實現(xiàn)夢想。

　　成立于2008年的“年輕婦女領袖聯(lián)誼會”為年輕女性領袖提供一個交流平臺。這個由本地首位女部長陳惠華設立的聯(lián)誼會，也為年輕婦女提供輔導計劃。