新加坡留學(xué)網(wǎng)引聯(lián)合早報據(jù)國會訊 新加坡新的雇傭法令中一系列修訂，旨在更好的讓員工和雇主之間取得平衡，員工權(quán)益獲得保障，同時雇主也可以更好發(fā)展，這份修訂議案已獲得代表勞動方的全國職總會（職工總會）和代表資方的雇聯(lián)會（全國雇主聯(lián)合會）一致認同。

　　職總會助理秘書長詹惠鳳指出，雇傭法令的修改是在考慮到雇傭環(huán)境的根本改變：例如勞動隊伍中專業(yè)人士、經(jīng)理和執(zhí)行人員的增加，以及全國國民平均收入上漲等趨勢，“雇傭法令修改后我們也會商討修改工業(yè)關(guān)系法令，以便于讓這兩項法令相輔相成，為新加坡打造更加良性的就業(yè)環(huán)境。”

　　職總會PME署署長鄭德源說，雇傭法令修訂后約一半PME除了薪金保障，也會獲得基本保障，這是職總爭取讓大多數(shù)PME獲得雇傭法令保護的重要一步。

　　鄭署長也指出，上調(diào)非勞力工人月入頂限、調(diào)整工作滿三年才能享有裁員福利和強制要求雇主提供薪水單等改變，都呼應(yīng)了職總之前的呼吁；未來職總將繼續(xù)提議進一步修改雇傭法令，包括為外包、短期合約工人和自由工作者提供更好保障，并在公司結(jié)束經(jīng)營時，優(yōu)先支付員工的薪水和裁員福利等。

　　新加坡人力部去年4月宣布對雇傭法令展開檢討，檢討分兩個階段進行。第二階段檢討將在今年下半年展開，檢討內(nèi)容包括改善雇主和員工之間的糾紛解決機制，以及保障非傳統(tǒng)工作安排的員工。

　　全國雇聯(lián)會昨晚發(fā)表聲明說，雇傭法令的這些修改是“公平、合理和具有進展性的”。

　　雇傭法令階段檢討中，雇聯(lián)會曾對法令涵蓋范圍擴大后，雇主會因額外加班費承擔(dān)更高成本表示擔(dān)憂。不過法令修訂后，獲得工時保障的非勞力工人（non-workmen）薪金頂限從月入2000元提高到2500元，計算加班費的薪水頂限卻控制在2250元，換言之加班的時薪頂限是17元7角。

　　雇聯(lián)會說，盡管雇聯(lián)會希望普通薪水1.5倍的加班費能降低，但是限制加班費時薪頂限多少能幫雇主控制成本。此外，月入4500元以下的PME獲得公共假期保障后，允許雇主在雙方同意下提供換假選擇，也是比較靈活的做法。

　　雇聯(lián)會執(zhí)行理事長高元杰呼吁，修訂后的雇傭法令將在明年上半年生效，雇主應(yīng)盡快根據(jù)各項修訂細節(jié)作出調(diào)整，為未來的改變做好準備。