新加坡留學網據早報訊 為了提高年長工人受雇能力，以保障年長工作者的收入，新加坡勞資政委員會展開研究，就探討如何進一步提高年長工人的重新受雇年齡規劃出合適的時間表。新加坡職工總會副秘書長王志豪多次在國會中建議，將年長員工重新受雇的年齡延長到62歲至67歲。
新加坡人力部政務部長許連碹博士昨天也在國會撥款委員會辯論人力部的開支預算時表示，勞資政委員會對此問題的下個階段工作是對重新雇傭的影響及社會問題展開深入研究，最終確認一個合適的時間表，進而提高重新受雇的年齡。委員會自身也會設法尋找其他方案，幫助增加年長者的受雇機會。
許連碹同時透露，退休法令與重新雇傭法令2012年1月生效后，新加坡的企業在重新雇用年長員工上取得了不錯的進展。
截止到2012年6月，新加坡全國98%的年滿62歲的本地員工獲得了重新受雇的機會。新加坡人力部接到的重新雇傭糾紛平均每月少于三起，大大低于人力部預計。整體而言，2012年年長居民的就業率達到了64%，創下新高。
